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  • 19 Jun 2020 by Svitlana Nechyporenko

    At IWFC's June 18 AGM the membership passed unanimously the two motions below to recognize the extraordinary leadership of Canadian female public health officers and the IWF members who have also contributed their talents, expertise and leadership to protecting Canadians during COVID. We celebrate their dedication and exceptional service to Canadians.

    THAT IWF Canada recognize the extraordinary leadership of the Federal and Female Provincial and Municipal Chief Medical Officers during the 2020 COVID-19 pandemic, to protect and support the people of Canada; THAT IWF Canada extend an honourary one-year membership, through the respective Chapter Chairs, to each of these outstanding women leaders and role models, and an immediate invitation to membership in 2021. Further, THAT IWFC recognize the female Provincial and Municipal Chief Medical Officers in collaboration with the IWF British Columbia Forum.

    Federal:
    Dr. Theresa Tam, Canada’s Chief Public Health Officer

    Provincial/Territorial:
    Dr. Janice Fitzgerald, Chief Medical Officer, Newfoundland and Labrador
    Dr. Bonnie Henry, Provincial Health Officer, British Columbia
    Dr. Deena Hinshaw, Chief Medical Officer, Alberta
    Dr. Kami Kandola, Chief Public Health Officer, Northwest Territories
    Dr. Heather Morrison, Chief Public Health Officer, PEI
    Dr. Jennifer Russell, Chief Medical Officer of Health, New Brunswick

    City:
    Dr. Patricia Daly, Chief Medical Health Officer and VP, Public Health, Vancouver Coastal Health
    Dr. Eileen de Villa, Medical Officer of Health for the City of Toronto and leader of Toronto Public Health
    Dre Mylène Drouin, Santé Montréal
    Dr. Vera Etches, Medical Officer of Health, Ottawa Public Health
    Dr. Barbara Yaffe, Director of Communicable Disease Control and Associate Medical Officer of Health, Toronto


    THAT IWF Canada celebrates and honours the substantial efforts of many of its members to support and protect their communities and the people of Canada during the 2020 COVID-19 pandemic. Their leadership and spirit embody the best attributes of the IWF Global community of exemplary women luminaries.

  • 11 Jun 2020 by Svitlana Nechyporenko

     

    From her vantage point as CIO of Cargojet, the airline whose business has increased by 35% since the pandemic began, as a member of the board of Ontario Health, charged with revamping the province’s healthcare system, and through her network of CIOs, Anju Virmani has her finger on the pulse of thousands of critical developments during this period of upheaval. 

    Watch the Crowdcast recording as she shares her exclusive insights with host Pauline Couture.


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    De son poste de directrice de l'information de Cargojet, la compagnie aérienne dont les activités ont augmenté de 35 % depuis le début de la pandémie, en tant que membre du conseil d'administration de l'Ontario Health, chargée de réorganiser le système de santé de la province, et grâce à son réseau de directeurs de l'information, Anju Virmani est au courant de milliers de développements critiques pendant cette période de bouleversements.

     

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  • 22 May 2020 by Svitlana Nechyporenko

    Dr. Pawa is an integrative physician, pharmacist, author of The Mind-Body Cure book, Co-founder of Westcoast Women's' Clinic, and a TEDx  Speaker. The combination of 30-years of clinical experience, tireless passion, and unique academic credentials makes her a sought-after speaker on the effects of stress hormones on the body. The valuable Self-help tips in her REFRAME toolkit are practical, grounded in science, and more importantly, actionable advice that you can implement during periods of fear and uncertainty and well beyond.

    Dr. Pawa obtained certification in Mind-Body Medicine at Harvard Medical School and is also a board Certified Menopause Clinician, she expanded her education with Functional/Integrative medicine in Gut/Brain, Neuroplasticity, and Immune health. She is a tireless, passionate health advocate who empowers people to take charge of their health.  As a media health expert for radio, television, community, and corporations, Dr. Pawa also continues to educate and inspire medical students at the Faculty of Medicine, UBC. Her work in the community was recognized by a nomination for the YWCA Women of Distinction Award.

    Dr. Pawa also works with organizations to transform health in the workplace to optimize employee performance, engagement, and productivity. 

    We are thrilled with the success of the Pathbreaker Series and have a full roster of stellar IWFC members and Fellows to profile over the coming weeks. I invite all of your feedback and suggestions regarding this Series and as well any other ideas you may have for making our Forum even stronger during this difficult time.
     

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    La Dre Pawa est médecin intégratrice, pharmacienne, auteure du livre The Mind-Body Cure, co-fondatrice de la Westcoast Women's' Clinic, et conférencière TEDx. La combinaison de 30 ans d'expérience clinique, d'une passion inlassable et de qualifications universitaires uniques fait d'elle une conférencière recherchée sur les effets des hormones du stress sur le corps. Les précieux conseils d'auto-assistance de sa boîte à outils REFRAME sont pratiques, fondés sur la science et, plus important encore, faciles à mettre en œuvre en  période de crainte et d'incertitude, et bien au-delà.

    La Dre Pawa a obtenu une certification en médecine corps-esprit à la Harvard Medical School et est également une clinicienne certifiée en ménopause. Elle a étendu sa formation à la médecine fonctionnelle/intégrative dans les domaines de l'intestin/cerveau, de la neuroplasticité et de la santé immunitaire. Elle est une avocate infatigable et passionnée de la santé qui donne aux gens le pouvoir de prendre en charge leur santé.  En tant qu'experte en santé pour la radio, la télévision, la communauté et les entreprises, la Dre Pawa continue également à éduquer et à inspirer les étudiants en médecine de la faculté de médecine de l'Université de la Colombie-Britannique. Son travail dans la communauté a été reconnu par une nomination pour le prix "Women of Distinction Award" du YWCA.

    La Dre Pawa travaille également avec des organisations pour transformer la santé en milieu de travail afin d'optimiser les performances, l'engagement et la productivité des employés. 

    Nous sommes ravies du succès la série Pathbreaker et nous avons une liste complète de membres et de boursières de l'IWFC à présenter au cours des prochaines semaines. Je vous invite à nous faire part de vos commentaires et suggestions concernant cette série ainsi que de toute autre idée susceptible de renforcer notre forum pendant cette période difficile.
     

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  • 15 May 2020 by Svitlana Nechyporenko

    The world remains in the early days of a global pandemic and much remains unknown about COVID-19 and what the months ahead will hold. How can heath systems respond to this new and dangerous threat to public health? Dr. Verna Yiu, President and CEO of Alberta Health Services, talks about how Canada’s largest province-wide health system is using its integrated model and its partnerships to protect Albertans, slow the spread of the virus, and keep healthcare workers safe. In her presentation, Dr. Yiu will shine a spotlight on the typically behind-the-scenes work of public health laboratories and supply chain management teams, walk her audience through key moments of the province’s response, and underscore how AHS is working with partners in industry, academia, philanthropy and government to help the province manage the biggest public health emergency of our lifetime.

    Dr. Verna Yiu is an accomplished leader in the academic and healthcare sectors and has been involved in public sector governance for over two decades. The Alberta Health Services (AHS) is Canada’s first and largest province-wide health system providing integrated care to more than 4.2 million Albertans. AHS has been recognized as a national and international leader in many clinical and administrative areas including: being named as one of the top 5 most integrated healthcare systems out of 40 countries, having one of the top 3 best health supply chain management systems in the world, and most recently awarded as one of Canada’s Top 100 Employers for the second consecutive year. 
    To read Dr. Yiu's full bio CLICK HERE

    We are excited by the Pathbreaker Series and have a full roster of stellar IWFC members and Fellows to profile over the coming weeks. I invite all of your feedback and suggestions regarding this Series and as well any other ideas you may have for making our Forum even stronger during this time.
     

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    Le monde en est encore aux premiers jours d'une pandémie mondiale et on ignore encore beaucoup de choses sur COVID-19 et sur ce que les mois à venir nous réservent. Comment les systèmes de santé peuvent-ils répondre à cette nouvelle et dangereuse menace pour la santé publique? La Dre Verna Yiu, présidente et directrice générale des services de santé de l'Alberta, explique comment le plus grand système de santé provincial du Canada utilise son modèle intégré et ses partenariats pour protéger les Albertains, ralentir la propagation du virus et assurer la sécurité des travailleurs de la santé. Dans sa présentation, la Dre Yiu mettra en lumière le travail généralement effectué en coulisses par les laboratoires de santé publique et les équipes de gestion de la chaîne d'approvisionnement, guidera son auditoire à travers les moments clés de la réponse de la province et soulignera la façon dont l'AHS travaille avec des partenaires de l'industrie, du monde universitaire, du secteur philanthropique et du gouvernement pour aider la province à gérer la plus grande urgence de santé publique de notre vie.

    La Dre Verna Yiu est une dirigeante accomplie dans les secteurs universitaire et de la santé et participe à la gouvernance du secteur public depuis plus de deux décennies. L'Alberta Health Services (AHS) est le premier et le plus grand système de santé provincial du Canada, qui fournit des soins intégrés à plus de 4,2 millions d'Albertains. L'AHS a été reconnu comme un leader national et international dans de nombreux domaines cliniques et administratifs, notamment en se classant parmi les cinq premiers systèmes de santé les plus intégrés sur 40 pays, en ayant l'un des trois meilleurs systèmes de gestion de la chaîne d'approvisionnement en santé au monde et, plus récemment, en se classant parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada pour la deuxième année consécutive.
    Pour lire la biographie complète de la Dre Yiu, CLIQUEZ ICI

    Nous sommes enthousiasmées par la série Pathbreaker et nous avons une liste complète de membres et de boursières de l'IWFC à présenter dans les semaines à venir.  Je vous invite à nous faire part de vos commentaires et suggestions concernant cette série ainsi que de toute autre idée que vous pourriez avoir pour rendre notre Forum encore plus fort pendant cette période.

     

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  • Un message in français suit

    I am thrilled to announce the launch of the virtual IWFC Pathbreaker Speakers Series and its first presentation "COVID-19: An Invitation to Empathic Action" with IWF Canadian Fellow Dr. Anita Nowak on Thursday April 30th at 4:30pm ET. 

    In imagining this series we wanted to ensure that we were delivering on two goals providing Forum members with accessible, engaging and timely Canadian content and highlighting our own expert members and Fellows.  

    These are challenging and uncertain times however our Canadian Forum is comprised of innovators, pioneers and provocateurs.   We are an ideal community for meeting today's and tomorrow's challenges.   Thus, we christened the series "Pathbreaker".  It is what IWF members do every day for themselves, their organizations, communities and each other. 

    Anita’s presentation, based on her IWF Fellow Legacy project, is timely.  She invites you to consider how empathy can be leveraged in a post-pandemic world and how you (and your organization and community) can embrace empathic action, today.

    Anita is an empathy expert, award-winning educator, author and social impact coach. She currently serves the Desautels Faculty of Management at McGill University as an Academic Associate and teaches Leadership, Managing for Impact and Social Entrepreneurship & Innovation, for which she has twice been awarded Professor of the Year. As a certified personal and professional coach, Anita helps HNWIs and their families achieve meaningful philanthropic goals.

    • COVID-19 has turned our lives and world upside down. It has unleashed widespread introspection about our personal and global priorities, begging the question: Post-pandemic, will traditionally dominant forces succeed in bringing us back to business as usual? 
    • OR will we harness our moral imagination and political will to drive greater sustainability and social justice? Will this crisis deepen division and exacerbate competition or will it usher in a new era of cooperation and interdependence?
    • Ground-breaking neuroscience has confirmed what the wisdom traditions have known for millennia. Humans are born to empathize and extending an empathic embrace is good for us.  In a time marked by climate change, wealth inequality, escalating suicide rates and the opioid epidemic, empathic action can be leveraged in the pursuit of both individual and collective wellbeing.

    Attached are links to two of Anita's TEDx talks and website. 

    The Power of Empathy www.anitanowak.com
    Empathy will Save Humanity https://www.youtube.com/watch?v=BoEC7qMvTFE 
    How to participate  https://www.youtube.com/watch?v=_FUlFhauniU&t=4s 

    How to Participate - details regarding how to participate in this session will be confirmed in the next day or two.

    Françoise E. Lyon, President

    *************

    Chères membres,

    Je suis ravie d'annoncer le lancement de la série de conférences virtuelles "Pathbreaker Speakers" de l'IWFC et sa première présentation "COVID-19 : une invitation à l'action empathique" avec la Dre Anita Nowak, membre canadienne de l'IWF, ce jeudi 30 avril à 16h30 HAE.     

    En imaginant cette série, nous voulions nous assurer que nous atteignions deux objectifs: fournir aux membres du Forum un contenu canadien accessible, engageant et opportun, et mettre en valeur nos propres expertes et Fellows. 

    Nous vivons une période difficile et incertaine, mais notre Forum canadien est composé d'innovatrices, de pionnières et de provocatrices.   Nous sommes une communauté idéale pour relever les défis d'aujourd'hui et de demain.   C'est pourquoi nous avons baptisé la série "Pathbreaker".  C'est ce que les membres de l'IWF font chaque jour pour elles-mêmes, leurs organisations, leurs communautés et les unes pour les autres.

    La présentation d'Anita, basée sur son projet "IWF Fellow Legacy", arrive à point nommé.  Elle vous invite à réfléchir à la manière dont l'empathie peut être mise à profit dans un monde post-pandémique et à la manière dont vous (ainsi que votre organisation et votre communauté) pouvez adopter une action empathique, aujourd'hui.

    Anita est une experte de l'empathie, une éducatrice primée, une auteure et une coach en impact social. Elle travaille actuellement à la Faculté de gestion Desautels de l'Université McGill en tant qu'associée universitaire et enseigne le leadership, la gestion de l'impact et l'entrepreneuriat social et l'innovation, pour lesquels elle a été nommée à deux reprises professeur de l'année. En tant que coach personnelle et professionnelle certifiée, Anita aide les individus à valeur nette élevée et leurs familles à atteindre des objectifs philanthropiques significatifs.

    • COVID-19 a bouleversé nos vies et notre monde. Il a déclenché une introspection généralisée sur nos priorités personnelles et mondiales, ce qui soulève la question : Après la pandémie, les forces traditionnellement dominantes réussiront-elles à nous ramener à la normale?
    • OU allons-nous exploiter notre imagination morale et notre volonté politique pour favoriser une plus grande durabilité et une plus grande justice sociale ? Cette crise va-t-elle approfondir la division et exacerber la concurrence ou bien marquera-t-elle le début d'une nouvelle ère de coopération et d'interdépendance?
    • Les neurosciences révolutionnaires ont confirmé ce que les traditions de sagesse connaissent depuis des millénaires. Les humains sont nés pour sympathiser et il est bon pour nous d'étendre une étreinte empathique.  À une époque marquée par le changement climatique, l'inégalité des richesses, l'escalade des taux de suicide et l'épidémie d'opiacés, l'action empathique peut être mise à profit dans la poursuite du bien-être individuel et collectif.

    Vous trouverez ci-dessous des liens vers deux des conférences TEDx d'Anita et vers son site Web: www.anitanowak.com
    Le pouvoir de l'empathie - https://www.youtube.com/watch?v=BoEC7qMvTFE
    L'empathie sauvera l'humanité - https://www.youtube.com/watch?v=_FUlFhauniU&t=4s

    Comment participer - les détails concernant la façon de participer à cette session seront confirmés dans les prochains jours.

    Françoise E. Lyon, présidente



  • Join fellow National Members for a glass of wine and conversation, as we all navigate through the uncharted territory and stay mindful of the COVID-19 outbreak. Grab your favourite glass of wine (or two) and join us via Zoom Video every Wednesday* from 5:30 pm to 6:30 pm ET! 

    Click here for Zoom Video instructions.
    JOIN via ZOOM HERE every Wednesday at 5:30 pm ET.

    *Every Wednesday until further announcement”

  • Un message en français suit

    Dear IWF Canada Member,

    As our Annual General Meeting approaches, this Call for Nominations is being issued to solicit the IWF Canada (IWFC) membership for potential candidates for the roles of:

    • Board Director and Chair, Governance on the National IWFC Board of Directors
    • Board Director and Chair, Membership on the National IWFC Board of Directors

    IWFC members are invited to nominate potential candidates. Members are also encouraged to self-nominate.  Please see the attached Call for Nominations and Application form, complete with instructions on how to nominate someone or apply yourself.  Applications are due on Friday, April 24th.

    Marie Bordeleau,
    Executive Director
    IWFC National

    *************

    Chère  membre de l'IWFC

    Le présent appel de candidatures est lancé pour solliciter l'adhésion de l'IWF Canada (IWFC) pour des candidats potentiels aux rôles de:

    • Directrice et présidente du comité de gouvernance au sein du conseil d'administration national de IWFC
    • Directrice et présidente du comité de l’adhésion au sein du conseil d'administration national de IWFC

    Les membres de IWFC sont invitées à proposer des candidates potentielles. Les membres sont également encouragées à s'auto-désigner.  Veuillez consulter l'appel à candidatures et le formulaire de candidature ci-joints, qui contiennent des instructions sur la manière de proposer une candidature ou de s'inscrire soi-même.  Les candidatures doivent être déposées au plus tard le vendredi 24 avril.

    Au plaisir,

    Marie Bordeleau,
    directeur exécutif
    nationale de l'IWFC

  • Un message en français suit

    Dear Friends,

    The tougher things get in these unprecedented times, the more we all need a strong community to inspire, encourage and offer advice. IWFC's Facebook page, your virtual clubhouse, is uniquely positioned to do just that. If you haven't checked it out, there's no better time than now to find out what you've been missing.

    Some of us have been avoiding Facebook on principle, for reasons we all understand. But now more than ever, it's a great tool for keeping us connected. Through IWFC's Facebook page, we just hosted our first virtual Wine Wednesday. Together, we proved we can amuse and inform one another without leaving our homes. If you're not yet a member of the group, here are five reasons why it could be your lifeline during the pandemic:

    • Information you can trust on staying safe
    • A place to ask for help
    • A place to offer help and leadership if you're able
    • A way to convene around pressing issues
    • A place for friendship and fun during isolation

    Our Facebook group has already evolved from a bulletin board for news about our members to a virtual sisterhood for members facing challenges they couldn't have imagined until now. When one of us needed to get her ill dog to the vet during social isolation, the Facebook group was there. We want to be there for you too as the group evolves to be whatever you need it to be throughout this crisis--in real-time. 

    We are stronger together than we are apart, even in isolation. We can share more ideas and have more laughs. Our next Wine Wednesday is March 25 from 5:30 pm to 6:30 pm EST and we'd love to have you with us. Our plan is to do them every Wednesday while social distancing or isolation is required. Watch our Facebook page for details. Never socialized on Zoom before? We're standing by to get you started.

    Françoise E. Lyon, President




    ************

    Chères amies,

    En ce moment sans précédent, plus les choses deviennent difficiles, plus nous avons besoin d’une communauté forte pour nous inspirer, s’encourager et partager des conseils. Le groupe Facebook de IWFC est parfaitement placé pour ce faire. Si vous n’avez pas encore tenter l’expérience, le moment est venu de voir ce que vous avez manqué jusqu’ici.

    Je comprends que beaucoup d’entre nous avions de bonnes raisons d’éviter Facebook, par principe. Mais maintenant, plus que jamais, il s’agit d’un excellent outil de rassemblement. À travers le groupe Facebook, nous venons, la semaine dernière, de convertir le « Wine Wednesday » qui existait à Calgary et à Toronto à travers le Canada virtuellement sur Zoom. Ensemble, nous avons prouvé que nous pouvons nous amuser et nous informer les unes les autres sans quitter nos foyers. Si vous n’êtes pas encore membre du groupe, voici cinq bonnes raisons pour lesquelles il peut devenir votre rayon d’espoir au cours de cette pandémique.

    • Des informations sûres pour vous aider à demeurer en sécurité
    • Un endroit où demander de l’aide si vous en avez besoin
    • Un lieu où offrir une entraide et un leadership si vous êtes en mesure de le faire
    • Une façon de se réunir autour de questions pressantes
    • Un lieu d’amitié et de plaisir pour contrer l’isolement

    Notre groupe Facebook, jadis un endroit où échanger de nos nouvelles, est devenu une source de solidarité entre nous, une façon d’appuyer nos membres qui font face à des défis qu’elles n’auraient pu imaginer jusqu’ici. Lorsque l’une d’entre nous avait besoin d’envoyer son chien chez le vétérinaire au cours d’une quarantaine, le groupe Facebook a fourni une solution. Nous souhaitons vous accompagner aussi alors que le groupe évolue pour palier à vos besoins tout au long de cette crise—en temps réel.

    Nous sommes plus fortes ensembles que seules, même en isolation. Nous pouvons partager plus d’idées et rire plus souvent ensemble. Notre prochain Apéro-Vidéo aura lieu mercredi le 25 mars de 17h30 à 18h30, heure de l’est. Nous prévoyons les tenir chaque mercredi tant et aussi longtemps que nous serons contraintes à la distanciation sociale ou la quarantaine.  Surveillez notre groupe Facebook pour plus d’informations. Si vous ne vous êtes jamais servi de Zoom à des fins sociales, nous somme prêtes à vous appuyer pour démarrer votre participation.

    Françoise E. Lyon, Presidente

  • COVID-19  ANNOUNCEMENT 


    We are living in unprecedented times. Due to the widespread outbreak of COVID-19, organizations are navigating circumstances and making decisions aligned with global and local authorities. Since our last email, various countries have declared a state of emergency and increased the number of travel bans for their citizens.

    The safety and health of our members is our foremost priority. To that end, the Executive Committee of the IWF Board has decided to CANCEL the upcoming Cornerstone Conference in London. Our goal has always been to keep IWF a vibrant and sustainable organization, and this decision has been made in the best interest of each member.

    Registration fees will be fully refunded by IWF within the next two weeks. You will need to contact the hotel separately and cancel your reservation, as it is not linked to conference registration. Please inform your guests of this development.

    I would like to take a moment to recognize and thank the IWF UK for their tireless work and tremendous effort over the past two years to create a wonderful program for us all. In particular, I would like to recognize co-chairs Julie Goldstein and Marty Wikstrom for their leadership, commitment and dedication to make what would surely have been a magnificent event. This is a major disappointment for all involved in so many ways and hopefully, we will be able to make up for it along the way.

    In the coming weeks, we will follow up with you about some new programming that we can share virtually to connect as a global organization.

    Should you have any questions, please feel free to contact Stephanie or Heath at IWF Headquarters. These are unusual times, and in true IWF fashion, we stand together as leaders, supportive and kind.

    In the meantime, please take care of yourself and your loved ones.

    With warm regards,
    Deborah Shannon Trudeau
    IWF President

  •     (Left to Right: Françoise E. Lyon, IWFC President, Deborah Trudeau, IWF President (Montreal Chapter), 
    Honourable Elizabeth Dowdeswell, Lieutenant Governor of Ontario (Toronto Chapter) and Shirley Dawe (Toronto Chapter)

     

    Shirley Dawe has been a part of IWF since 2002. Early involvement led her to the Toronto chapter chair from 2004-2006. From there, she launched a successful three-year task force on forum governance, which was followed by putting her stamp on the IWF Canada president job from 2009-2011. At the Global level, she’s been involved in several committees of the Board, notably in revising the By-Laws of IWF and the Leadership Foundation.

    Active in business since her early 20s, Shirley uses her five decades of experience and wisdom about leadership and governance to help others make positive changes. IWF Canada created the Circle of Luminaries in 2015 to honour members like Shirley, who have consistently engaged with the organization at every level. In recognition of her dedication to the highest standards of process and partnership development, Shirley is the 2019 Luminary inductee. READ MORE


    Shirley Dawe fait partie d’IWF depuis 2002. Sa participation active l’a menée à la présidence de la section de Toronto de 2004 à 2006. Elle a par la suite lancé avec succès un groupe de travail de trois ans sur la gouvernance des forums, puis a été nommée présidente d’IWF Canada, poste qu’elle a occupée de 2009 à 2011. Au niveau mondial, elle a été impliquée dans plusieurs comités du conseil d’administration, notamment dans la révision des statuts et règlements internes d’IWF et de la Fondation pour le leadership.

    Active dans le milieu des affaires depuis sa jeune vingtaine, Shirley met aujourd’hui à profit ses cinq décennies d’expérience et d’expertise en matière de leadership et de gouvernance pour aider les autres à opérer des changements positifs. En 2015 , IWF Canada a créé le Cercle des luminaires  dans le but d’honorer des membres qui, comme Shirley, se sont activement engagées dans les activités de l’organisation, à tous les niveaux. En reconnaissance de son dévouement à appliquer les normes les plus élevées en matière de développement de processus et de partenariats, Shirley a été choisie comme membre intronisée au Cercle des luminaires pour l’année 2019.


    READ MORE

  • Dear Friends,

    This Spring your Executive launched a national research program to support our work in revisiting our Forum strategy and to ensure we are providing a compelling member experience.  We also wanted to ensure that you had every opportunity to participate and we were listening to as many voices and perspectives as possible. 

    The first phase was a national e-survey.  Over 50 per cent of you completed it.  You care. A lot.  Today, I want to share with you what you told us and what we, as your Executive, will be doing in response.   We heard you. I would also like to thank again member Anne Miner and her company The Dunvegan Group for sponsoring the survey and supporting with her expertise.

    First, below is a sample of some of the substantive highlights from the e-survey.

    Members Enjoy Being with Members

    • Nine out of 10 joined to be “part of a group of Top Women Leaders from Diverse Backgrounds”
    • More than half joined to “Advance Women’s Leadership’, for “Business Networking” to be part of a “Congenial Peer Group” and for “New Perspectives”
    • Members value the opportunity to “develop friendships” and for “business networking” particularly at the Chapter level
    • Chapter programming, Chapter networking and Chapter friendships rank at the top of the list followed by Conferences: Canada Connects, World Leadership and Cornerstone.
    • Members who attend world conferences are the more mature contingent and are generally more active, aware and engaged with the organization.

    Our Members are a Mature Group

    • 74% are 55 years of age or over
    • 52% in career maintenance (16%) or legacy building (36%) mode
    • 23% are retired

    Members who are Working:

    • About 32 % are organizational executives and 29% are self-employed
    • 47% work in private, for profit companies
    • One in five works in public, for profit companies 18% or not for profit organizations 17%

    The Majority of our Members Believe We need to Revisit the Current IWF Canada Strategy

    • Only one in three believe IWF Canada's membership reflects the Canadian community of senior women leaders
    • 48% of current members indicate they are unlikely to nominate someone for membership and many believe there are significant obstacles to nomination – value, time required, criteria, process
    • 61 % would like to see the “Members on Boards” initiative relaunched
    • 78 % see a role for IWF Canada in mentoring, sponsoring or developing young women
    • 68 % believe that IWF Canada has a role in contributing to the public discourse concerning the advancement of women.
    • 49 % believe that IWF Canada has a role in acting as an Advocate publicly

    Four in 10 members would like to see IWF Canada “Advance Women’s Leadership" by:

    • Collaborating with other organizations
    • Advocating on agreed issues
    • Establishing a “thought leadership” position
    • Developing a higher external profile

    Our Five-Pillar Response

    The full e-survey results are available on the IWF Canada website in the “Members’ Only” area.   I invite you to read through them in detail and discuss them with other members and within your Chapter.  In response to this feedback your Executive has committed to the following five-pillar response in 2020:  

    1. Expanded and meaningful inclusion - reflecting the entire community of Canadian senior women leaders; present in recruiting, onboarding, membership criteria, etc.
    2. Improved member experience – onboarding,  community-making, maintaining unique offer compared to other organizations
    3. Increased visibility – externally and internally for members, external advocacy as an organization
    4. Commitment to delivering exciting programming – pertinent, interesting, appropriate to appeal to our specific audience including mentoring and areas of interest to support younger women/future leaders.
    5. Continued enhancement of communications – ongoing, consistent, bilingual communications to create greater alignment and engagement including clear policies and guidelines

    Leslie Quinton,  Montreal member, as IWF Canada Vice President will be championing the development and execution of our renewed strategy with my support and that of the entire board.  Our complete strategy and implementation plan will be communicated in more detail in the new year.  If you wish to work with Leslie on this exciting initiative, please contact her directly at lesliequinton@gmail.com.

    Building on the tremendous engagement with the e-survey, the next phase of our national research program is Chapter member consultations.   The pilot consultation was completed in Halifax by our Atlantic Chapter on December 2, 2019 and the remaining Chapter consultations will take place in the new year.   Stay tuned for the invitation locally.  Please come and have your say.   

    The Membership Committee will also be interviewing select current and former Members moving forward to gather their input into how we continue to be a vibrant Forum.  We look forward to reporting the results of these research initiatives in the coming months and how they will inform our renewed strategy. Both the Chapter consultations and the member interviews will feed into the strategy and implementation plan I have asked Leslie to lead. 

    The national research program is a collaboration between national Communications and Membership. If you would like to participate directly in the research program please contact Marion MacKenzie marionmackenzie@sympatico.ca, Communications Chair or Donna Harris, donnajharris10@gmail.com, Membership Chair.

    This year has been a tremendous one for IWF Canada.  A thoughtful and enthusiastic member embrace of our research program which will ensure our Forum remains vibrant.  This was followed by an incredibly successful November global conference in Toronto supported by the entire organization.  In 2020, we will reintroduce our national “Canada Connects” conference that will bring all Canadian members together again.  Global will also be launching some new initiatives, consistent with your feedback, that I look forward to sharing shortly. 

    Best wishes for the holiday season and I look forward to having the opportunity to meet each of you in 2020.

    Françoise Lyon, President



     


    **************

    Chères amies,

    Le printemps dernier, notre comité de direction a lancé, à l’échelle nationale, un programme de recherche visant à soutenir la refonte de la stratégie de notre Forum et à garantir à nos membres une expérience des plus enrichissantes et des plus attrayantes. L’objectif était également de veiller à ce que chacune d’entre vous ait la chance de faire entendre sa voix et, du même coup, de recueillir le plus grand nombre de commentaires et de points de vue possible.

    La première phase du programme consistait en un sondage national déployé en ligne. Plus de 50 % d’entre vous y ont répondu! Nous sommes heureuses de voir à quel point notre Forum vous tient à cœur. Aujourd’hui, je veux partager avec vous les commentaires que vous nous avez transmis et ce que votre comité de direction s’engage à faire en contrepartie. Soyez sans crainte, nous vous avons entendues. Je voudrais également remercier à nouveau notre membre Anne Miner et son entreprise, The Dunvegan Group, d’avoir parrainé le sondage et apporté son soutien et son expertise.

    Vous trouverez ci-dessous un échantillon de quelques-uns des faits saillants du sondage en ligne.

    Les membres aiment se retrouver entre elles  

    • Neuf membres sur dix se sont jointes au Forum pour faire « partie d’un groupe de femmes leaders de haut calibre venant d’horizons divers ».
    • Plus de la moitié des membres se sont jointes au Forum pour « faire avancer le leadership au féminin », pour « faire du réseautage d’affaires », pour faire partie d’un « groupe de pairs convivial » ou pour explorer « de nouvelles perspectives ».
    • Les membres aiment que le Forum leur donne l’occasion de « nouer des amitiés » et de « prendre part à des activités de réseautage d’affaires », en particulier au niveau de leur section.
    • La programmation d’événements, le réseautage et les amitiés nouées au sein des sections arrivent en tête de liste des raisons pour lesquelles les répondantes ont choisi d’être membres, suivis de près par les conférences : Canada Connects, la Conférence internationale sur le leadership et Cornerstone.
    • Les membres qui assistent aux conférences mondiales forment le contingent le plus mature et sont généralement les plus actives et les plus impliquées au sein de l’organisation.

    Nos membres forment un groupe d’âge « mûr »

    • 74 % des membres ont 55 ans ou plus.
    • 52 % des membres sont soit au stade « maintien de la carrière » (16 %) ou au stade « constitution d’un legs/passation des savoirs » (36 %).
    • 23 % des membres sont retraitées.

    Les membres qui travaillent

    • Environ 32 % de nos membres sont des dirigeantes organisationnelles et 29 % des travailleuses autonomes.
    • 47 % de nos membres œuvrent dans des entreprises privées à but lucratif.
    • Une membre sur cinq travaille dans le secteur public (18 %) ou dans des organisations à but non lucratif (17 %).

    La majorité de nos membres estiment que nous devons revoir la stratégie actuelle d’IWFC

    • Seulement une répondante sur trois pense que les membres d’IWF Canada reflètent bien la communauté canadienne des femmes dirigeantes.
    • 48 % des membres actuelles ont indiqué qu’il est peu probable qu’elles nomment une personne comme membre potentielle, et beaucoup pensent qu’il y a des obstacles importants à la nomination – cotisation, temps requis, critères, processus…
    • 61 % des membres souhaiteraient relancer l’initiative « Members on Boards ».
    • 78 % croient qu’IWF Canada doit jouer un rôle dans le mentorat, le parrainage ou le développement des jeunes femmes.
    • 68 % croient qu’IWF Canada doit contribuer au discours public concernant l’avancement des femmes.
    • 49 % pensent qu’IWF Canada doit agir publiquement en tant que défenseur de l’avancement des femmes.

    Quatre membres sur 10 aimeraient voir IWF Canada faire progresser le leadership féminin en:

    • collaborant avec d’autres organisations;
    • prenant position sur des questions importantes mutuellement convenues;
    • faisant preuve de leadership éclairé et en stimulant la réflexion;
    • de l’organisation.l’extérieur plus forte à présence une assurant

    LES CINQ PILLIERS DE NOTRE RÉPONSE

    Vous pouvez consulter les résultats complets du sondage sur le site Web d’IWF Canada, dans la section réservée aux membres. Je vous invite à les lire en détail et à en discuter avec les autres membres, plus particulièrement au sein de votre section. Pour donner suite à cette rétroaction, votre comité de direction s’est engagé à répondre aux cinq piliers suivants en 2020:

    1. Favoriser une inclusion plus grande et plus significative – mieux refléter l’ensemble de la communauté des cadres supérieures canadiennes dans le recrutement, l’intégration, les critères d’adhésion, etc.
    2. Améliorer l’expérience des membres – intégration, création d’une communauté/sentiment d’appartenance, maintien d’une offre unique par rapport à d’autres organisations, etc.
    3. Accroître la visibilité – en externe et en interne pour les membres ; plaidoyer externe en tant qu’organisation.
    4. Offrir une programmation captivante – proposer à notre public cible du contenu et des événements pertinents, intéressants et appropriés, y compris du mentorat et d’autres activités visant à soutenir les jeunes femmes/futures leaders.
    5. Améliorer nos communications de façon continue – assurer des communications constantes, cohérentes et bilingues pour créer un meilleur alignement et engagement, y compris des politiques et des lignes directrices claires.

    En tant que vice-présidente d’IWFC, Leslie Quinton (membre de Montréal) veillera à l’élaboration et à l’exécution de notre stratégie actualisée et pourra compter sur mon soutien et celui de l’ensemble du conseil d’administration. Les détails de notre stratégie et de notre plan de mise en œuvre vous seront communiqués au cours de la nouvelle année. Si vous souhaitez collaborer avec Leslie sur cette initiative passionnante, veuillez la contacter par courriel à l’adresse suivante: lesliequinton@gmail.com.

    S’appuyant sur l’énorme succès du sondage en ligne, la prochaine phase de notre programme national de recherche consistera à consulter les membres des différentes sections. La première consultation a été complétée par notre section de l’Atlantique à Halifax, le 2 décembre dernier, et les autres consultations auront lieu au cours de la nouvelle année. Nous vous enverrons une invitation sous peu – restez à l’affût! Nous vous encourageons vivement à participer aux consultations ; il s’agit d’une belle occasion de partager vos impressions.   

    Le comité d’adhésion procédera également à des entrevues avec certaines membres actuelles et anciennes d’IWF Canada afin de recueillir leurs idées quant aux moyens que nous pouvons employer pour demeurer un forum dynamique. Nous sommes impatientes de vous faire connaître, au cours des prochains mois, les résultats de ces rencontres ainsi que la façon dont ils aiguilleront notre nouvelle stratégie et le plan de mise en œuvre menés à ma demande par Leslie.

    Le programme de recherche est une collaboration entre les comités nationaux des communications et de l’adhésion. Si vous souhaitez vous impliquer directement, veuillez contacter Marion MacKenzie, présidente du comité des communications (marionmackenzie@sympatico.ca), ou Donna Harris, présidente du comité de l’adhésion (donnajharris10@gmail.com). 

    Cette année a été formidable pour IWF Canada, et la réponse enthousiaste de nos membres à l’égard de notre programme de recherche témoigne de la pérennité et du dynamisme de notre Forum. Cette participation fait également suite à la formidable conférence mondiale qui s’est tenue en novembre, à Toronto, et qui n’aurait pas connu un tel succès sans le soutien concerté de toute l’organisation. En 2020, nous réintroduirons notre conférence nationale, Canada Connects, qui réunira sous un même toit l’ensemble des membres canadiennes. Le Forum international, qui a tenu compte de vos commentaires, lancera également de nouvelles initiatives, que je vous partagerai sous peu.

    • En cette période des Fêtes, je vous offre à toutes mes meilleurs vœux, et j’ai hâte d’avoir l’occasion de rencontrer chacune de vous en 2020.

      Françoise Lyon, présidente

     

  • SAVE THE DATES!
    Canada Connects Conference

     

    IWFC Edmonton is hosting the bi-annual Canada Connects conference June 18 to 20, 2020 with the theme Accelerating Intelligence.

    As the acceleration of technology adoption continues to escalate, it is paramount that human creativity and innovation continue to excel in the face of evolutionary artificial intelligence (AI). How humanity stewards this era will impact the future balance of how we live, learn, work and play.

    Keynote speaker is Chris Shipley, San Francisco-based writer, analyst, commentator, and strategist. Chris has tracked the technology industry for more than 25 years. She is co-founder and CEO of Guidewire Group, a technology services firm focusing exclusively on early-stage technology ventures. She will be releasing her co-authored book in April 2020 Adaption Advantage which offers an empowering alternative to the bleak messages often spread when people consider the future of employment.

    More information to follow!



  • As the year’s end is upon us, I am reflecting on those who have helped to shape our association. Heartfelt thanks to each and everyone one of you.

    It’s been quite a year for us all! Hosting the world in Toronto; an extensive national and international membership survey; and strategic planning at the Canadian and global level. I feel so much gratitude for the collective of members who pulled together tirelessly to deliver on all these initiatives in such a spectacular manner. We definitely embody the local to global, and global to  local mission of IWF!

    Françoise E. Lyon, IWF Canada President


    Note: Our office will close on Tuesday, December 24 at 12 noon and will reopen on Thursday, January 2, 2020

  • We can’t believe it has been three weeks since we had the opportunity to see so many of you and enjoy your friendship, warmth, and wisdom. What an honour to have had 280 delegates from across Canada and the BC Forum join us on this adventure and help us to deliver what was one of the most memorable conferences of all time.

    Since the closing gala, we’ve heard from so many of you! We truly appreciate your gratitude and taking the time to share your stories. It means the world to both of us.

    Thanks to all of you, 1,100 delegates from 34 countries now know firsthand the warmth of Canadian hospitality. Remarkably, many were delighted that we had specially arranged snow for them!

    When we list the highlights – from the Opening ceremony, which was spectacular, to the meticulously curated Behind the Scenes, the perfectly executed Dine Arounds (with the most fantastic food, ever), the breakfast with our indigenous leaders, and the closing Hall of Fame gala – not to mention the pop-up shops and the unbelievable gifts: the shawls, gloves, and hats, the outstanding gift bags, the wine, the cookbooks, the aprons – and so much more. It was all so extraordinary, and we are beholden to you and our sponsors for the unwavering support of our efforts.

    For all who participated in any way, we hope that you carry warm memories of Open Minds, World Leadership 2019 into a New Year of IWF.

    Sharon London Liss and Lisa Borsook

  • There are only a handful of spaces left for the OpenMinds 2019 Conference. Currently, more than 995 members from 53 forums around the world have registered! Some of the 17 amazing Behind the Scenes are already SOLD OUT. If you still intend to register, don’t delay! REGISTER TODAY

  • Based on current registration (now more than 950 and anticipating 1,000), we will need additional hosts for the Dine Arounds on November 14.  Many of you are already hosting in your homes or clubs and we’re thrilled. Now we are also looking for hosts, as we’ve secured additional dining rooms at condo party rooms, clubs, and other similar locations.

    Given the need for more venues, we’ve widened the radius from the hotel to 12 km. If you are able to host in your home, a condo party room, a corporate dining room, or a club that you belong to, we’d love to hear from you! We’ve engaged an excellent caterer, Food Dudes, to provide meals and wines. All you need to do is set your table for groups of 8 to 12!
    We appreciate everything you’re doing to make this conference a wonderful experience for all attendees! To assist, contact Brenda Bbrown0205@gmail.com or Judi cohen.judi@gmail.com

  • The Communications and the Membership Committees and Executive would like to thank everyone for participating in the ongoing research initiatives. More than half of you completed the e-survey, which is a great uptake.  Stay tuned for Chapter engagement sessions, which will be underway in the coming weeks.

  • 10 Jun 2020 by Svitlana Nechyporenko

    Wednesday, June 10, 2020

    Moving from Words to Action

    Dear members,

    The events of the past few weeks have prompted reflection by all of us as individuals, as citizens and as IWF members.  I believe IWFC Canada is compelled to take action to support the movement for racial justice sparked in the US and now rightfully expanding globally.

    At IWF, equal rights are at the core of our beliefs and mission, and while rooted in women’s leadership, the principle extends to all.  Indeed, the new IWF Canada strategic pillars, resulting from the 2019 member survey feedback and announced in December, place a priority on increasing our Forum’s focus on diversity and inclusion.  This means giving more space to women’s voices of all backgrounds, sectors, ages, orientations and ethnicities.   We are not fulfilling our mission if we are not inclusive of all senior Canadian women leaders.  This is why becoming a more diverse organization is key.

    Now, we need to accelerate our pace.

    This is an issue that is long overdue for us to address and we must be committed to a Canadian Forum that not only welcomes all women leaders but represents all women leaders.

    Words have been necessary to raise awareness of this important issue but now they must be followed by action.  What can we do in the short term?

    • Participate in our current consultation process on how to make IWF Canada more inclusive and diverse by contacting member Shelley Fisher at  shelleybfisher@gmail.com, who is coordinating recommendations to the Board.   This consultation is one part of our Forum strategic planning process announced in December, 2019 led by Forum Vice President, Leslie Quinton.   The recommendations will be presented to the Board in September 2020.   The approved recommendations will then be executed.
    • Proactively seek out and nurture our relationships with women leaders from the Black, Indigenous and People of Colour (BIPOC) communities and others who have been marginalized, and invite those who might be interested in becoming members of IWFC. If not, why not? What would we need to do to be more welcoming?
    • Educate ourselves, as Chapters and individuals, on the struggles of these women through dedicated programming focusing on the Canadian historical context and member and external individuals’ lived experience.
    • Read books and watch films by these women that highlight their personal experiences.
    • Support or donate to causes supporting human rights, diversity and anti-racism in particular those around the Black Lives Matter Movement and for Indigenous people.
    • Reach out to your MP, MLA, MPP, MNA as to what steps are being taken to address anti-black racism, systemic discrimination, etc. Make it your business to hold our government accountable.

    Together, this is an ongoing conversation and at times it will be challenging.  We need to listen first rather than rush to action or conclusions. As we all know meaningful, sustainable outcomes are never fast nor easy.  We are all human and have inherent and unconscious biases.  We have all been brought up in certain cultural acceptances and we need to become more aware of them. 

    I know that many of you share this view of our future based on the 2019 Forum member research and one can only be compelled by recent events to reflection and action.   As always thank you for your ongoing support.    Please feel free to contact me directly with any observations, feedback or ideas regarding our commitment to inclusion thereby ensuring our Forum continues to thrive.

    With best regards,

     

     

     

    Françoise Lyon
    President, IWF Canada
    On behalf of the IWF Canada Board of Directors

     


    Mercredi le 10 juin 2020

    Passer de la parole aux actes

    Chères membres,

    Les événements de ces dernières semaines ont suscité une réflexion de notre part à toutes, en tant qu'individus, citoyennes et membres de l'IWF.  Je crois que l'IWFC Canada est obligée de prendre des mesures pour soutenir le mouvement pour la justice raciale qui a été lancé aux États-Unis et qui s'étend maintenant à juste titre dans le monde entier.

    À l'IWF, l'égalité des droits est au cœur de nos croyances et de notre mission, et bien qu'il soit ancré dans le leadership des femmes, le principe s'étend à tous.  En effet, les nouveaux piliers stratégiques de l'IWF Canada, émanant des résultats de l'enquête auprès des membres de 2019 et annoncés en décembre, accordent la priorité à l'accroissement de l'attention portée par notre Forum à la diversité et à l'inclusion.  Cela signifie qu'il faut donner plus de place aux voix des femmes de tous les milieux, secteurs, âges, orientations et ethnies.   Nous ne remplissons pas notre mission si nous n'incluons pas toutes les femmes dirigeantes du Canada.  C'est pourquoi il est essentiel de devenir une organisation plus diversifiée.

    Nous devons maintenant accélérer notre rythme.

    C'est une question qu'il est grand temps de régler et nous devons nous engager à créer un forum canadien qui non seulement accueille toutes les femmes dirigeantes, mais qui les représente toutes.

    Les mots ont été nécessaires pour sensibiliser à cette importante question, mais ils doivent maintenant être suivis d'actions.  Que pouvons-nous faire à court terme?

    • Participer à notre processus de consultation actuel sur la manière de rendre l'IWF Canada plus inclusive et plus diversifiée en contactant la membre Shelley Fisher à shelleybfisher@gmail.com, qui coordonne les recommandations au Conseil d'administration.   Cette consultation fait partie du processus de planification stratégique du Forum annoncé en décembre 2019 et dirigé par la vice-présidente du Forum, Leslie Quinton.   Les recommandations seront présentées au Conseil d'administration en septembre 2020.   Les recommandations approuvées seront ensuite mises en œuvre.
    • Rechercher et entretenir de manière proactive nos relations avec les femmes leaders des communautés noires, indigènes et de couleur (BIPOC) et d'autres qui ont été marginalisées, et inviter celles qui pourraient être intéressées à devenir membres de l'IWFC. Sinon, pourquoi pas ? Que devrions-nous faire pour être plus accueillantes?
    • Nous éduquer, en tant que sections et individus, sur les luttes de ces femmes par le biais d'une programmation dédiée au contexte historique canadien et à l'expérience vécue des membres et des individus extérieures.
    • Lire des livres et regarder des films produits par ces femmes qui mettent en lumière leurs expériences personnelles.
    • Soutenir ou faire des dons à des causes qui soutiennent les droits de la personne, la diversité et la lutte contre le racisme, en particulier celles qui entourent le movement Black Lives Matter et les peuples autochtones.
    • Demander à votre député fédéral, provincial ou territorial quelles sont les mesures prises pour lutter contre le racisme, la discrimination systémique, etc. à l'égard des Noirs. Faites en sorte que notre gouvernement soit tenu responsable.

    Ensemble, c'est une conversation permanente et, parfois, elle sera difficile.  Nous devons d'abord écouter plutôt que de nous précipiter vers des actions ou des conclusions. Comme nous le savons toutes, des résultats significatifs et durables ne sont jamais rapides ni faciles.  Nous sommes toutes humaines et avons des préjugés inhérents et inconscients.  Nous avons toutes été élevées dans certaines acceptions culturelles et nous devons en prendre davantage conscience. 

    Je sais que beaucoup d'entre vous partagent cette vision de notre avenir basée sur les recherches des membres du Forum 2019 et nous ne pouvons qu'être contraintes par les événements récents à la réflexion et à l'action.   Comme toujours, je vous remercie pour votre soutien continu.    N'hésitez pas à me contacter directement pour toute observation, commentaire ou idée concernant notre engagement en faveur de l'inclusion, afin de garantir que notre Forum continue de prospérer.

    Salutations distinguées,

     

     

     

    Françoise Lyon
    Présidente, IWF Canada
    Au nom du Conseil d’administration d’IWF Canada

  • 05 Jun 2020 by Svitlana Nechyporenko


    Brenda Lucki was born and raised in Edmonton, Alberta, and joined the RCMP in August 1986. During Commissioner Lucki’s career, she has served in Quebec, Ontario, Manitoba, Alberta, Saskatchewan and at the RCMP Academy (Depot Division), as well as on international peacekeeping missions in the former Yugoslavia.

    In 2016, she was named Commanding Officer of the RCMP Academy, and on March 9, 2018, she was announced as the RCMP’s 24th Commissioner.

    Commissioner Lucki completed a Bachelor of Arts in psychology and sociology at the University of Alberta in 1996. She also completed the Advanced Program in Management, Leadership and Strategy at the Asper School of Business at the University of Manitoba in 2012. She is married and has two step-daughters and three grandchildren.

    Click here for full bio


    DATE: Thursday, June 25 at 4:30 - 5:30 PM (ET)
    REGISTRATION: CLICK HERE 
    PASSWORD (case-sensitive): Peace

     



    Brenda Lucki est née et a grandi à Edmonton, Alberta, et s’est rejointe à la GRC en août 1986. Au cours de sa carrière, la commissaire Lucki a servi au Québec, en Ontario, au Manitoba, en Alberta, en Saskatchewan et à l'École de la GRC (Division Dépôt), ainsi que dans le cadre de missions internationales de maintien de la paix en ex-Yougoslavie.

    En 2016, elle a été nommée Commandante de l'École de la GRC, et le 9 mars 2018, elle a été annoncée comme le 24ième Commissaire de la GRC.

    La Commissaire Lucki a obtenu une licence en psychologie et sociologie à l'Université d'Alberta en 1996. Elle a également suivi le programme avancé en gestion, leadership et stratégie à l'Asper School of Business de l'Université du Manitoba en 2012. Elle est mariée et a deux belles-filles et trois petits-enfants.

    Cliquez ici pour sa biographie complète

     

    DATE: jeudi 25 juin de 16h30 à 17h30 (ET)
    INSCRIPTIONCLIQUEZ ICI
    MOT DE PASSE (tel quel): Peace

  • Un message in français suit

     

    Dear Members:

    We launched our IWFC Pathbreaker Speaker Series with Fellow Dr. Anita Norwak, which was extremely well-received.  We are pleased to announce our second IWFC Pathbreaker Speaker from the IWFC Ottawa Chapter, Janice McDonald.  Janice shared some insights on fearlessness.  

     

               

     

    Empowering women has long been a priority for Janice McDonald, an entrepreneur, speaker, bestselling author and podcast host. She launched the influential Fearless Women Podcast on International Women’s Day 2019 with Minister Mary Ng to showcase inspiring conversations with women who have worked tirelessly and encountered challenges of all sorts on their career path. Her bestseller book, Fearless: Girls with Dreams, Women with Vision, was released around International Women’s Day 2020. In the book, over 80 extraordinary women – from high-profile entrepreneurs and philanthropists to athletes and artists – shared their relatable, enlightening, and uplifting reflections on the moments in their youth that set them on the path to leadership.

    Of particular interest to IWF are the many IWF members featured in the book including: Deborah Trudeau, Helen Hirsh Spence, Carol Devenny, Jody Thomas, Tanya Van Biesen, Jackie King, Catherine Cano, Jill Earthy, Julia Deans, Deborah Rosati, Thalia Kingsford, Janet McKeage, Sandra Henderson, Laura Didyk, Leslie Woo, Sabrina Fitzgerald, Clare Beckton, Barbara Faukenberry, Leslie Quinton and many others. 

    In this webinar, Janice will:

     

    • Share insights on being fearless with many different examples from the true inspiring stories in the Fearless book.
    • Discuss strategies to feel the fear and do it anyways. 
    • Talk about bringing the project to life and offer practical tips you can use to move from idea to execution.

     

    You will leave the webinar feeling inspired and we will have time for questions!

    Janice McDonald is the creator, host and executive producer of the popular Fearless Women Podcast and author of the Canadian bestselling book: Fearless. Girls with Dreams, Women with Vision. She is a sought-after speaker, advisor and leadership expert. An award-winning serial entrepreneur, she has expertise in the music industry, apparel/accessories and start-ups. To read Janice's full bio CLICK HERE

    We are excited by the Pathbreaker Series and have a full roster of stellar IWFC members and Fellows to profile over the coming weeks.  I invite all of your feedback and suggestions regarding this Series and as well any other ideas you may have for making our Forum even stronger during this time.
     

    Françoise E. Lyon, President

    ************

    Chères membres :

    La semaine dernière, nous avons lancé notre série de conférences IWFC Pathbreaker avec notre collègue, la Dre Anita Norwak, qui a été extrêmement bien accueillie.  Cette semaine, nous avons le plaisir d'annoncer notre deuxième conférencière de la section d'Ottawa de l'IWFC, Janice McDonald.  Janice nous fera part de quelques réflexions sur l'intrépidité.  

               

    L'autonomisation des femmes est depuis longtemps une priorité pour Janice McDonald, entrepreneure, conférencière, auteure à succès et animatrice de podcast. Elle a lancé l'influent podcast "Fearless Women" à l'occasion de la Journée internationale de la femme 2019 avec la ministre Mary Ng pour présenter des conversations inspirantes avec des femmes qui ont travaillé sans relâche et ont rencontré des difficultés de toutes sortes dans leur parcours professionnel. Son livre à succès, “Fearless : Girls with Dreams, Women with Vision”, a été publié à l'occasion de la Journée internationale de la femme 2020. Dans ce livre, plus de 80 femmes extraordinaires - des entrepreneures et philanthropes de haut niveau aux athlètes et artistes - ont partagé leurs réflexions pertinentes, éclairantes et édifiantes sur les moments de leur jeunesse qui les ont mises sur la voie du leadership.

    Les nombreuses membres de l'IWF mentionnées dans le livre présentent un intérêt particulier pour l'IWF, notamment Deborah Trudeau, Helen Hirsh Spence, Carol Devenny, Jody Thomas, Tanya Van Biesen, Jackie King, Catherine Cano, Jill Earthy, Julia Deans, Deborah Rosati, Thalia Kingsford, Janet McKeage, Sandra Henderson, Laura Didyk, Leslie Woo, Sabrina Fitzgerald, Clare Beckton, Barbara Faukenberry, Leslie Quinton et bien d'autres.

    Dans ce webinaire, Janice:

    • Partagera ses idées sur la manière d'être sans peur avec de nombreux exemples différents tirés des histoires vraies et inspirantes du livre Fearless.
    • Discutera des stratégies pour ressentir la peur et la faire quand même.
    • Parlera de la réalisation du projet et donnera des conseils pratiques pour passer de l'idée à la mise en œuvre.
    • Vous quitterez le webinaire en vous sentant inspirée et nous aurons le temps de poser des questions!

    Janice McDonald est la créatrice, l'animatrice et la réalisatrice du populaire podcast "Fearless Women" et l'auteure du best-seller canadien : “Fearless : Girls with Dreams, Women with Vision”. Elle est une conférencière, une conseillère et une experte en leadership très recherchée. Entrepreneure en série primée, elle possède une expertise dans l'industrie de la musique, des vêtements/accessoires et des start-ups. Pour lire la biographie complète de Janice, CLIQUEZ ICI

    Nous sommes enthousiasmées par la série Pathbreaker et nous avons une liste complète de membres et de boursières de l'IWFC à présenter dans les semaines à venir.  Je vous invite à nous faire part de vos commentaires et suggestions concernant cette série ainsi que de toute autre idée que vous pourriez avoir pour rendre notre Forum encore plus fort pendant cette période.

    Françoise E. Lyon, présidente

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